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电商与零售 组织官僚与文化僵化 2005 - 2018

西尔斯百货 (Sears Holdings):为什么一家曾经定义美国零售业的公司,会在十几年里被自己人慢慢拆空?

把零售公司当成金融资产来管理,门店和员工就成了可以随时剥离的科目

西尔斯百货 (Sears Holdings):巅峰期美国零售业的标志性企业,曾长期是全美最大的零售商之一,门店遍布各大购物中心,自有品牌与邮购目录在几十年里是行业标准;终局是合并后连续多年亏损、门店大规模关闭,2018 年申请破产保护,由主要债权人收购资产保留部分门店,此后残余门店继续收缩。

不只看这一家
高峰估值

美国零售业的标志性企业,曾长期是全美最大的零售商之一,门店遍布各大购物中心,自有品牌与邮购目录在几十年里是行业标准

终局损失

合并后连续多年亏损、门店大规模关闭,2018 年申请破产保护,由主要债权人收购资产保留部分门店,此后残余门店继续收缩

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战略

用金融视角管理零售业务

把门店与部门当作可独立结算的资产单元,忽略零售需要的一体化运营

1,127 票 (33%)
产品技术

持续削减门店与体验投入

在同业升级购物体验的时期,门店环境与服务长期得不到投入

947 票 (28%)
资本财务

出售优质资产补充现金

把最有价值的品牌与业务剥离出去,剩下的零售主业缺少支撑

766 票 (22%)
组织管理

内部互相结算造成组织割裂

部门之间按内部分摊计价,协作变成博弈,员工士气持续下降

586 票 (17%)