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醫療與健康 組織官僚與文化僵化 2008 - 2010

省份医疗 IT 机构的合约风波 (eHealth Ontario):一个负责全省医疗信息化的机构,为什么在审计报告出来之后就换了负责人?

当支出对象是「咨询服务」,最容易被忽略的就是它到底交付了什么

省份医疗 IT 机构的合约风波 (eHealth Ontario):巅峰期加拿大人口大省设立的医疗信息化机构,负责统筹全省电子健康档案与临床系统建设,年度预算规模可观;终局是审计发现大量咨询合同未经竞争性招标、部分交付物无法证实,机构负责人与信息主管相继辞职,项目被重新组织。

不只看這一家
該案例暫無繁體中文譯文,以下顯示資料庫原文。
高峰估值

加拿大人口大省设立的医疗信息化机构,负责统筹全省电子健康档案与临床系统建设,年度预算规模可观

終局損失

审计发现大量咨询合同未经竞争性招标、部分交付物无法证实,机构负责人与信息主管相继辞职,项目被重新组织

歸因投票

5,174 票參與

社區產出

1 方案 · 1 見解

推廣
把你亲历的失败写进来

投稿会先进入待审,通过后才进入公开目录和站点地图。

核心敗因全民歸因公投

投票選擇您認為導致該企業/項目最終死亡的最核心死穴,認同即可即時投票計入權重

组织管理

智力型合同缺少可交付标准

咨询费用难以对应可验证的成果,监督形同虚设

1,702 票 (33%)
外部合规

采购流程缺少竞争性招标

合同直接授予特定供应商,违反基本采购原则

1,430 票 (28%)
战略

内部能力不足导致过度依赖外部

机构在专业能力尚未建立时就承担了庞大项目

1,157 票 (22%)
组织管理

治理与记录不完整

审批链条与档案记录缺陷使问题长期未被发现

885 票 (17%)